Evolução patrimonial da jovem e indícios de ocultação de patrimônio do pai logo após o fechamento da empresa foram determinantes para a decisão que a incluiu na execução.

Para a 3ª Turma, escola participou da negociação coletiva por meio de seu sindicato.

Decisão segue jurisprudência consolidada do TST sobre a matéria.

Para 3ª Turma, empresa abusou de seu poder ao impor exigências questionáveis sobre a aparência dos empregados.

Justiça não acolheu alegação de que demissão seria discriminatória, após rejeição da autodeclaração de afrodescendência do candidato.

Ela tinha de subir e descer escadas carregando caixas pesadas e empurrar carrinhos com mercadorias.

Embora as doenças psiquiátricas sejam graves, não se presume que geram estigma ou preconceito.

Requisito do comum acordo pode ser superado em caso de ausência reiterada ou abandono imotivado das negociações.

Em duas decisões recentes, a conclusão foi a de que o uso adequado dessa prova digital não viola a privacidade e a intimidade.