O empregado sustenta que teve de contrair empréstimos em razão da supressão de parcelas salariais.

O comum acordo entre sindicatos de empregados e de empregadores é uma das condições para a instauração de dissídio coletivo.

Uma portaria da Fundação de Saúde do RJ previa a aplicação da penalidade nessa circunstância.

Empresa exigia padrão rigoroso de aparência da agente de aeroporto.

Profissional foi dispensado após retornar de licença para tratar quadro de Covid-19.

Ministros entenderam que acórdão que garantiu estabilidade a trabalhador é válido.

Magistrado considerou que o trabalhador pode oferecer risco aos colegas, e que o fato de ter sido acometido pela covid-19.

O agressor acusou o empregado de ser preguiçoso e de inventar problemas de saúde para não trabalhar.

A indicação foi publicada no Diário Oficial da União desta quinta-feira (24).

Para o deferimento do benefício, é necessária prova cabal de hipossuficiência econômica da entidade.

Por entender que foi alvo de discriminação a trabalhadora acionou a justiça do trabalho, requerendo de indenização por dano moral.

O intervalo de uma hora previsto na CLT não se aplica aos trabalhadores de minas de subsolo.

Não é possível questionar, por meio de mandado de segurança, a autuação do novo processo.

O empregador retirou a foto da funcionária da rede social sem a autorização dela.

O jornal em que o edital foi publicado não circula em três cidades da base do sindicato.

TRT-12 decide que menor de idade não pode ser responsabilizado por dívidas de empresa.

TST anulou decisão do TRT-4.

Advogada trabalhista explica que prática é discriminatória e cabe denúncia.

A estabilidade não é vantagem pessoal, mas garantia para o livre exercício da comissão.

Perfil do motorista no aplicativo foi bloqueado sem maiores explicações.