Com decisão, empresa terá que pagar diferença de salários, 13º e FTGS.
O juízo da 14ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região reconheceu a rescisão indireta do contrato de trabalho entre uma empresa da área de segurança e uma profissional que trabalhava no monitoramento de veículos de carga.
No caso concreto, a trabalhadora recebia um salário abaixo do piso previsto na convenção coletiva de trabalho da categoria. O juízo de 1ª grau reconheceu o direito da funcionária às diferenças salariais em razão do pagamento inferior ao devido, juntamente com os valores referentes a 13º salário, férias e FGTS.
Ao analisar o recurso, o relator, desembargador Francisco Ferreira Jorge Neto, entendeu que "o pagamento de salário inferior ao piso normativo constitui ofensa grave ao contrato de trabalho", justificando, assim, a reforma do entendimento do juízo de origem.
O ponto de vista do relator foi seguido pelo colegiado. Contudo, a maioria dos desembargadores votou por negar o pagamento de horas extras por jornada realizada após o registro de ponto, já que a trabalhadora não conseguiu provar, nos autos do processo, quando a jornada estendida ocorreu.
1000790-44.2020.5.02.0079
Fonte: ConJur