Em primeiro e segundo graus, a apresentação do atestado havia sido considerada frágil para justificar a ausência a audiência.

Juiz apontou que a empregadora se limitava a pagar menos do que devia e fora do prazo legal, em acordo extrajudicial vetado.

Valor atualizado a ser desembolsado pela Petrobrás chegava a R$ 46 bilhões.

Ela alegava ter havido alteração contratual e pedia diferenças salariais.

Em vez de cumprir quarentena e repousar em casa, ela admitiu que passou o fim de semana na serra gaúcha com seu namorado.

Colegiado de ministros entendeu que só há direito a uma sustentação.

Além do salário, ele também não recebeu verbas rescisórias e férias.

Segundo a decisão, não foi demonstrado pelo empregado prejuízo ao convívio familiar e social.

Multa de 10% seria aplicada em caso de ausência de pagamento no prazo de oito dias.

Altera a Lei nº 13.844, de 18 de junho de 2019, para criar o Ministério do Trabalho e Previdência, e dá outras providências.

Há chances de o recrutador vasculhar o que está disponível sobre um possível contratado na internet.

Na ação distribuída à ministra Rosa Weber, a entidade aponta ofensa à sua autonomia e aos princípios da segurança jurídica e da legalidade.

Mesmo após ser demitido, o trabalhador continuou a usar os serviços de táxi custeados pela empresa.

O principal motivo foi a exigência, pela reclamada, de retorno ao trabalho durante a pandemia causada pelo novo coronavírus.

A atitude do empregado foi enquadrada como incontinência de conduta.

Há legitimidade ativa para defender direitos individuais dos trabalhadores.

O uso dos cartões de bilhetagem foi considerado frágil para comprovar a jornada dos empregados.

A trabalhadora era proibida de levar a própria alimentação para o serviço e, por isso, tinha que se alimentar de produtos fast-food.

A auxiliar de limpeza recusou tomar a vacina duas vezes, entre janeiro e fevereiro deste ano.

Decisões judiciais de equiparação salarial de professores de PE são inconstitucionais.